Après un mois consacré à l’apprentissage de métiers techniques, 15 jeunes de la commune de Bembou ont reçu, ce samedi 29 août 2026 à Kédougou, leur attestation de fin de formation. Une cérémonie qui marque la fin d’une première étape et surtout le début d’un nouveau parcours vers l’emploi.
Pendant 30 jours, les bénéficiaires ont été plongés dans la pratique de plusieurs métiers, notamment l’électricité, la plomberie et le BTP. À travers cette formation, l’objectif était de leur donner des compétences directement utilisables sur le terrain et de mieux les préparer aux exigences du marché du travail.
La cérémonie s’est déroulée en présence du maire de Bembou, Mady Danfakha, du coordonnateur du Pôle Emploi de Saraya, des représentants de BOYA SA et de KEKENDO AFRICA POLY SARL, ainsi que de l’administration du Lycée Technique Industriel et Minier de Kédougou (LTIMK).
Cette première cohorte constitue une composante d’un programme beaucoup plus vaste. Au total, 70 jeunes de la commune de Bembou doivent bénéficier de formations dans différents domaines, pour un investissement global estimé à 106,5 millions de FCFA dans le cadre du Programme d’Investissement Communautaire (PIC) 2026 de BOYA SA.
Partenaire d’affaires de BOYA SA, KEKENDO AFRICA POLY SARL a assuré la prise en charge de cette première formation pour un montant de 14 895 000 FCFA, couvrant notamment les frais pédagogiques, l’hébergement et la restauration des participants.
Pour les organisateurs, l’enjeu ne se limite pas à transmettre des connaissances. Il s’agit également de créer les conditions permettant aux jeunes de transformer leur savoir-faire en opportunités professionnelles.
Abdoulaye Dieng, représentant de BOYA SA, a ainsi rappelé que cette première promotion n’est que le début d’un processus qui doit toucher progressivement davantage de jeunes de la commune.
Le deuxième groupe, composé de 31 jeunes, est déjà en formation. Une autre étape est également prévue à partir du mois d’octobre à Tambacounda, où 24 jeunes doivent être formés dans des secteurs tels que la conduite d’engins lourds, la maintenance, le froid et la climatisation.
Pour renforcer le lien entre apprentissage et expérience professionnelle, KEKENDO prévoit par ailleurs d’accueillir des élèves en stage. Une manière de permettre aux jeunes de se confronter aux réalités du terrain et de consolider les compétences acquises au cours de leur formation.
Au nom de KEKENDO AFRICA POLY SARL, Ibrahima Fall a insisté sur l’importance d’associer les populations locales aux initiatives de développement. Pour l’entreprise, les projets doivent répondre aux besoins réels des communautés et contribuer concrètement à leur autonomisation.
Le président du Conseil consultatif de la jeunesse de Bembou, Dembo Dansokho, s’est pour sa part réjoui de la mise en œuvre du programme. Il a salué les conditions d’apprentissage offertes aux bénéficiaires tout en appelant à maintenir les efforts, face à une demande toujours importante en matière de formation professionnelle.
Le maire de Bembou, Mady Danfakha, a également encouragé les jeunes à tirer pleinement profit de cette opportunité. Il les a invités à faire preuve de discipline, de sérieux et de respect dans l’exercice de leurs futurs métiers.
L’édile a, dans le même temps, réaffirmé la disponibilité de la commune à accompagner les initiatives de formation, notamment à travers le Lycée Technique Industriel et Minier de Kédougou.
Pour le proviseur du LTIMK, El Hadji Ibrahima Diouf, la question de la formation des jeunes est étroitement liée aux ambitions économiques du Sénégal. Selon lui, l’industrialisation et la transformation économique du pays nécessitent une main-d’œuvre qualifiée et capable de répondre aux besoins des entreprises.
Il a invité les nouveaux bénéficiaires à considérer cette formation non comme une finalité, mais comme le point de départ d’un parcours professionnel qui exigera rigueur, persévérance et recherche permanente de l’excellence.
À Bembou, cette première cohorte ouvre ainsi la voie à une stratégie plus large de développement des compétences. De l’électricité à la plomberie, en passant par le BTP, la soudure, la conduite et la maintenance d’engins lourds ou encore le froid et la climatisation, plusieurs filières sont progressivement proposées aux jeunes.
Pour les 15 bénéficiaires, l’heure est désormais à la mise en pratique. Après les 30 jours passés à apprendre, ils devront franchir une nouvelle étape : transformer les compétences acquises en expérience, puis en véritables opportunités d’insertion professionnelle.
